在瞬息万变的商业竞争中，现代企业管理不仅需要更加优秀的人才、新鲜的血液，更需要能够适应不断变化的市场环境和职场环境的多面手。2024年10月16日-18日，为培养具备创新意识、市场感知能力和领导才能的新一代接班人，帮助运营商持续打造年轻化、专业化的管理团队，美的集团“M后浪-AI前行”领军者研习活动隆重举行，“M后浪”们齐聚美的顺德总部，开启了一场难忘之旅。这趟旅程，大家深刻地了解到美的集团发展历程、品牌理念、企业文化和未来目标，同时通过多种形式的学习、培训和项目管理实践，快速提升了自己的综合素质和职业能力，令后浪们直呼“不虚此行”。
助力运营商年轻化人才培养 美的启动“M后浪-AI前行”领军者研习活动
新的商业环境，新的竞争模式，使我国的家电产业掀开新的发展篇章。为更好地为品牌提供更专业、精准的服务，持续拓宽企业增长纬度，不管是品牌方还是运营商，都亟需拥有一支创新能力强、团队合作好、思维领悟高和管理潜质优的新生后备力量。美的集团在面对多样的市场环境时，也在不断提升自己，近年来，更是开展了DTC商业模式变革。DTC（Direct-to-Customer）模式是高度信息化时代下，有效控制营销和销售渠道成本，并保证品牌本身紧贴消费者的秘药良方。为了帮助小型企业乃至个人商家实现年轻化，加深他们对DTC变革的深度理解，美的集团启动了对部分年轻商户更有针对性、系统化的培训工程，“M后浪”由此得名。
据了解，“M后浪-AI前行”领军者研习活动采用推荐制招募方式，共有来自全国各地的160名优秀学员，他们平均年龄仅29岁。这些“M后浪”们怀着满满的期待，齐聚顺德美的总部，接受了为期3天的集中培训。在这里，“M后浪”们深入走进美的集团，展开了热烈而深入的学习、交流和实践，体验到了人生中别样的经历，这些宝贵的经验和深刻感悟，将成为他们未来职业生涯不可或缺的财富。
完善培训体系和实践平台 携手同行实现高质量发展
本次“M后浪-AI前行”领军者研习活动的目标非常明确，就是通过系统化的培训与实践，让运营商的“新鲜血液”真正爱上美的，传承美的理念和文化，与美的一起共创实现高质量发展。为此，美的特为学员们“量身定制”了全方位、多角度的学习、培训和实践内容，让他们从思维方式、实践能力、品牌认知等方面得到了全面的提升。
培训期间，“M后浪”们走进了美的历史与产品展馆，深入了解了美的集团50多年来的发展历程与科技成果，感受到美的集团的企业精神和文化，从源头理解了美的品牌成功之道。此外，他们还来到美的全屋智能实验室，通过亲自操作和体验涵盖居家生活各个方面的创新产品和技术，体会到美的卓越的技术创新实力以及对市场方向的精准把控。同时，他们还参访了美的智能智造灯塔工厂，了解到世界最前沿的自动化、数字化、智能化科技以及智能智造的生产流程和工艺，让美的智能智造的品牌理念更加深入人心。
在强化美的品牌认知之余，美的还极为注重“M后浪”在数字化时代的创新意识、营销实践能力以及在应对市场变化中的领导力，通过了解行业最新趋势、分享同行业优秀案例、分析消费者需求变化，帮他们拓宽全球化视野，引导他们深切感知市场变化带来的营销挑战和机遇，本次美的集团副总裁兼中国区域总裁柏林也与学员们进行了互动交流，深度解读美的DTC变革的战略方向及一线问题。
可以说，“M后浪-AI前行”领军者研习活动的成功举办，不但为运营商们锻炼了优秀的年轻化管理团队，也标志着美的集团在人才培养和团队建设方面迈出了坚实的一步。未来，美的集团将继续深化人才培养战略，不断完善培训体系和实践平台，为更多有志之士提供成长和发展的机会。同时，美的也将携手每一位“M后浪”，共同探索家电行业的新趋势和新机遇，共筑更加美好的明天。
